Exterio05.ru

Стройка и ремонт
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие строительные изделия требуются

Стань мастером и ищи
строительные заказы на Mn-M.ru

Найдено 1295 заказов
  • Списком
  • Кратко
  • На карте

Необходимо изготовить ящик по моим чертежам. Чертежи хранятся по ссылке https://disk.yandex.ru/d/G6PCwOWCPBbniA . По любым вопросам звоните по указанной почте.

    Москва Разовый заказ 3 месяца назад 0 предложений

Требуется бригада плотников — 2-3 человека Требуется продолжить строительство деревянного дома: 1) Терраса 3*9=27м2, 2) веранда с крышей 3*12=36м2, 3) башенка с крышей (помещение для установки лесницы на второй этаж 2*2м), 4) Большой.

    Москва Разовый заказ 1 год назад 0 предложений

Изготовление и монтаж каркасов для стен под листовой материал или доску Монтаж доски на каркасы Создание каркасов под фасадную доску и монтаж фасадной доски из термостабилизированного материла Укладка доски на потолок и пол Работа есть от.

    Разовый заказ 1 год назад 0 предложений

Изготовление и монтаж каркасов для стен под листовой материал или доску Монтаж доски на каркасы Создание каркасов под фасадную доску и монтаж фасадной доски из термостабилизированного материла Укладка доски на потолок и пол Сортировка доски по.

    Разовый заказ 1 год назад 0 предложений

Интересует изготовление деревянных конструкцию больших размеров- навесы из сосны.

    Москва Разовый заказ 1 год назад 3 предложения

Требуется цех для работы на постоянной основе, продукция: сувенирные ящики, подносы из дерева, столики для завтрака задача на данный момент: сделать тестовые образцы (нужно порядка 10-20 шт, а так же разработать прайс лист на постоянной основе.

    Москва Постоянная работа 1 год назад 7 предложений

Необходимо на готовых изделиях из МДФ (формы для вакуумной формовки) сделать радиусную фрезеровку по контуру закругление 40 мм. Толщина изделия 80 мм. Изделия привезем сами. Территориально желательно Юг Москвы, но не принципиально Заранее.

    Москва Разовый заказ 1 год назад 2 предложения

Изготовление игры Эрудит (он же Скраббл) из дерева, 5-6 штук одинаковых. Нужно поле для игры, фишки с русским алфавитом и подставочки под фишки. Размер поля ориентировочно 35 см на 35 см. Размер фишки 2 см на 2 см

    Москва Разовый заказ 1 год назад 2 предложения

Сейчас ищем производителя для наших деревянных детских игрушек. Если готовы работать, пишите.

    Постоянная работа 1 год назад 6 предложений

Нужно изготовить деревянные окна 108-157 с подоконником,с коробкой, ширина подоконника 59 см все из цельного массива сосны, с одинарным остеклением (не стеклопакет) без использования герметика и монтажной пены и всякой химии, некрашеное с.

    Железноводск Разовый заказ 2 года назад 0 предложений

требуется изготовить цельную круглую площадку диаметром 5 метров из палубной доски

    Санкт-Петербург Разовый заказ 2 года назад 1 предложение

Нужно сделать 14 игрушек на подставке из любого дерева без покраски. Хочется найти мастера на долгосрочное сотрудничество. В дальнейшем будут нужны те же игрушки только оптом.

    Москва Разовый заказ 2 года назад 6 предложений

Нужно изготовить изделие из мдф Размер 540х28х30 мм Количество — 30шт

    Москва Разовый заказ 2 года назад 2 предложения

Требуется мастер со своим станком. Изготовление деревянных горшков (по чертежам) на долгосрочную перспективу. Примерный вид горшков прикрепляю

    Нижний Новгород Конкурс 2 года назад 3 предложения

Требуется изготовить 500шт пробок. Ф40мм, толщина 10-12мм. Порода дерева любая. Под покраску. Не шлифованные, возможно не фугованные.

    Москва Разовый заказ 2 года назад 2 предложения

Требуется портал для межкомнатной двери, размер 2000х1000, ширина добора 28 и 23 см, из массива сосны.

    Валуйки Разовый заказ 2 года назад 0 предложений

Ищу столярную мастерскую для долгосрочного партнерского сотрудничество. Занимаюсь разработкой, изготовлением и монтажом веревочных парков и детских площадок. Есть собственная мастерская, но производством заниматься нет времени. Все детали в.

    Москва Постоянная работа 3 года назад 12 предложений

28000 руб за 15 штук Добрый день ! Материал бук . Нужно только сделать деревянные заготовки , покраска/ работа с фурнитурой уже на нас Общие характеристики : Высота — 96см; Ширина — 49см; Глубина — 45см; Максимальная нагрузка – 150кг.

    Москва Разовый заказ 3 года назад 0 предложений

Требуются столяры на производство столярных работ изготовление индивидуальных изделий и конструкций из разных сортов древесины

    Венев Постоянная работа 3 года назад 0 предложений

в ней должны быть места установки: циркулярка, фреза, лобзик, рубанок. А также — зажимы, направляющие

«Всем подряд» — это биржа для поиска строительных заказов, подрядчиков, субподрядчиков в сфере строительства.

В роли субподрядчика могут выступать фирмы, строительные бригады, частные лица.

Сервис строительных заказов «Всем подряд» — надёжный источник для поиска информации о заказах, подрядах для строителей в Москве. Здесь напрямую размещаются заказы на строительство и ремонт объектов любого масштаба — крупные (для организаций), средние (для бригад), небольшие (для частных мастеров).

Вся заявки и контактные данные в них тщательно проверяются модераторами. Получайте заявки на строительство и ремонт, подряды, тендеры на строительство, ремонт и отделку без посредников в в Москве для строителей всех специальностей.

В ближайшее время с вами свяжется менеджер. Убедитесь, что ваш телефон включен.

Мы перезвоним вам

Сервис «Всем Подряд»
  • Победители тендеров
  • Тендеры
  • Заявки на субподряд
  • Объявления
  • Найти исполнителя
  • Реклама на сайте
  • Как пользоваться
  • Тарифы
  • Контакты
  • Новости
  • FAQ
Мы в соц. сетях
Скачайте наше приложение

  • Политика конфиденциальности
  • Оферта

Этот сайт использует файлы cookie и другие технологии, которые обеспечивают правильную работу сайта. Продолжая использовать сайт, вы даёте свое согласие на работу с этими файлами.

Реализация продукции

Чтобы получить полноценный доход и окупить бизнес максимально быстро следует правильно организовать реализацию товара. В данном случае необходимо подобрать правильную целевую аудиторию и продвигать товар в связи с ее потребностями. Оптимально, если в компании будет отдельный менеджер по продажам. Важно, чтобы предприниматель смог не просто договориться с поставщиками, покупателями, определиться с объемом сбыта, но и наладить логистику, предусмотреть конфликтные ситуации и форс-мажорные обстоятельства.

Продвижение товара

Именно качественное продвижение товара сделает бизнес успешным и обеспечит непрерывный поток клиентов, поддерживая интерес к компании. Покупатели стройматериалов делятся на 3 группы:

  1. Розничные клиенты. Именно они способны принести максимальную прибыль в каждой единицы товара, поскольку доплачивают за удобство, доставку, сервис, качество обслуживания. Но розничные клиенты это и большие затраты, поскольку необходим обслуживающий персонал, постоянное наличие товара на складе и розничные точки продаж.
  2. Оптовые клиенты – строительные организации. Для производителей стройматериалов самые удобные покупатели. Они часто нуждаются в больших объемах товара, а главный ориентир – быстрота и постоянство поставки.
  3. Оптовые клиенты – посредники. Это розничные торговые точки для продажи стройматериалов. Они обычно дают минимальный заработок, поскольку им необходимо купить как можно дешевле, чтобы продать и получить максимальную выгоду.

В зависимости от ориентации на конкретного клиента производитель и осуществляет продвижение товара. Для продвижения необходимо ориентироваться на следующие условия:

  • расширенный ассортимент поможет привлечь новых клиентов;
  • даже если бизнес ориентирован на розницу лучше дополнительно открыть небольшое оптовое отделение;
  • в современном обществе реклама по-прежнему двигатель торговли;
  • сделать график работы удобным для клиента, а также в противовес конкурентам.

Для успешного продвижения менеджеры должны уметь общаться с клиентом, желательно по единому стандарту во всей сети.

Открытие торговой точки

Для открытия магазина стройматериалов понадобятся дополнительные затраты, но в любом производстве открытие собственной торговой точки поможет активировать и поднять уровень продаж. В таком случае необходимо дополнительно взять на себя функцию комплектовщика. Если клиенту нужны сопутствующие товары, они могу продаваться здесь же, что повысит интерес к производителю. Удобно, когда все можно купить в одном месте.

Вакансии в строительных компаниях. Какие специалисты требуются

В нашей стране наблюдается парадоксальная и нетипичная для России обстановка – несмотря на существенное ухудшение экономической ситуации и высокий уровень инфляции, представители множества отраслей народного хозяйства отмечают рост производственных показателей, что сопровождается повышенной потребностью в квалифицированных кадрах. Что примечательно, подобные тенденции наблюдаются даже в такой специфической сфере, как строительство. Стремительные темпы развития строительной отрасли приводят к постоянной потребности в дипломированных и квалифицированных специалистах. Как отмечают эксперты – сегодня подавляющее большинство строительных компаний испытывают кадровый дефицит, который распространяется не только на рабочие строительные профессии, но и на инженерно-технический персонал.

Самые востребованные профессии на строительных площадках

Кадровые проблемы отмечаются на множестве стройплощадок, независимо от объекта постройки и его специфики. Они обусловлены массой факторов – начиная от низкого уровня профессиональной подготовки молодых специалистов в учебных заведениях строительной направленности, неготовности специалистов к работе с новыми технологиями и прогрессивными строительными материалами, и заканчивая активным развитием городских инфраструктур, реформой ЖКХ и появлением новых инвесторов. Так, по данным careerist.ru, самыми дефицитными специалистами на российских стройплощадках считаются:

  • каменщики;
  • бетонщики;
  • монтажники и специалисты инженерных сетей;
  • арматурщики;
  • землекопы;
  • электромонтажники;
  • укладчики пластиковых труб;
  • машинисты крана;
  • проектировщики;
  • конструктора;
  • инженеры производственно-технического отдела;
  • гипрочники;
  • специалисты в области геодезии.

Помимо этих специалистов, по представленным кадровыми агентствами данным, особые проблемы строительные компании испытывают при поиске толковых прорабов. Поскольку такие специалисты совмещают функции рабочего и руководителя, координируя взаимодействие кадров и контролируя строительный процесс на своем участке, они являются ключевыми фигурами на площадке. Особенность этой профессии состоит в том, что прорабы, в большинстве своем, не имеют какого-либо профильного строительного образования – наличие диплома отмечается не более чем у 20% из них. Однако такой недостаток с лихвой компенсируется наличием колоссального практического опыта, что, безусловно, учитывается кадровыми службами компаний при приеме таких специалистов на работу.

Вместе с тем одной из актуальных задач является подбор профессиональных менеджеров и руководителей. В частности, к наиболее актуальным и востребованным профессиям относят менеджеров проектов, которые сегодня должны обладать не только профильным строительным образованием, но и экономическим или финансовым дипломом, что связано с эволюционным преобразованием отрасли. Так, строительные компании переходят от типичного советскому периоду планового строительства к экономически выгодному производству, основной целью которого считается рост доходов компании за счет оптимизации строительного процесса и рационального снижения затрат.

Особенности подбора персонала строительных компаний

Вполне логично, что подбором специалистов и разнорабочих для строительных площадок должен заниматься отдел кадров компании-застройщика, однако на практике служба по подбору персонала выполняет такие функции только в случаях, требующих массового набора в бригады рабочих. Во всех остальных случаях, информация о вакансиях всегда снабжается телефоном прораба, который и осуществляет подбор кандидатов, приглашая их сразу на стройплощадку для личного знакомства и ознакомления с местом будущей работы. И только после достижения «взаимопонимания» прораб направляет соискателя в отдел кадров компании, где и происходит официальное трудоустройство. Такой порядок подбора персонала стал характерной особенностью подавляющего большинства отечественных строительных компаний, однако, он касается только рабочих специальностей.

Более квалифицированные специалисты, инженеры и руководящий персонал подбираются традиционным для них способом – через собеседование с непосредственным руководителем, независимо от того, кто занимается их поиском. При приеме на должности специалистов среднего и высшего звена, важнейшим фактором является не столько наличие образования, сколько предыдущее место работы и исполняемые на нем функциональные обязанности. В частности, при изучении резюме претендента, пристальное внимание обращается на 2 последних места работы – на статус компании, ее специализацию, размер, имидж на рынке и прочие факторы. Наличие опыта, в большинстве случаев, играет решающую роль при выборе кандидата. Так, преимуществом всегда будет обладать специалист предпенсионного или даже пенсионного возраста, поскольку очевидно, что практический опыт молодых соискателей куда скромнее.

Читать еще:  Инструкция по устройству молниезащиты зданий и сооружений читать и скачать бесплатно / библиотека / элек.ру

Где ищут специалистов для стройплощадки?

Рынок труда в строительной отрасли отмечает довольно плачевное противоречие – несмотря на огромное количество соискателей, перечень требующихся специалистов постоянно растет. И в данном случае это вовсе не показатель динамического развития строительных компаний и отрасли в целом – компании-работодатели нарекают на вопиющее несоответствие уровня подготовки рабочих с требованиями застройщиков. Кроме того, этому способствует специфика строительного бизнеса, где перерыв между проектами может исчисляться несколькими месяцами, в результате чего не только рабочие, но и инженеры и руководители могут оставаться долгое время «не у дел». Такой «нерациональностью» использования кадров довольно часто пользуются конкурирующие структуры, переманивая дефицитных специалистов к себе, впрочем, и сами специалисты «прощупывают» конкурентов на предмет трудоустройства после завершения текущего проекта. Кроме того, при поиске специалистов для строительных площадок в поле зрения кадровика обязательно попадают:

  • Молодые специалисты и студенты. Если в строительной компании ощущается острый кадровый дефицит, то прежде всего администрация свое внимание обращает на молодых специалистов и студентов последних курсов – с целью набраться опыта они охотно соглашаются практически на любые условия сотрудничества. Студентов также приглашают для прохождения производственной практики, что зачастую является идеальным вариантом для обеих сторон. Установив таким образом «неформальные связи» с будущим работодателем, вероятнее всего, после окончания обучения, можно будет вернуться в компанию и продолжить трудовую деятельность на постоянной основе.
  • Центры занятости. Эти государственные учреждения ведут учет не только соискателей, фиксируя их профессиональные навыки, но и вакансии работодателей. Сотрудничая с ЦЗ, и молодой разнорабочий, и опытный мастер, совсем недавно ушедший с работы и пока не нашедший для себя подходящего места, могут получить перечень вакансий интересующей отрасли и для пущей убедительности – направление от ЦЗ.
  • Рекрутинговые агентства. Коммерческие аналоги центров занятости, которые за умеренное вознаграждение готовы заниматься подбором персонала для строительных компаний. Сотрудничество с такими агентствами позволяет избавить строительные компании хлопот по поиску соискателей, представив им конкретные критерии, по которым необходимо проводить отбор, что, однако, сопряжено с существенными затратами на оплату таких услуг. Поэтому, соискателю, обратившемуся в рекрутинговое агентство, стоит учесть, что ему предложат далеко не полный перечень компаний, которые в данный момент ищут кадры.
  • Интернет-сервисы по поиску работы. Виртуальные площадки, одной из которых и является careerist.ru, позволяют максимально оперативно проводить подбор персонала строительных специальностей, с оптимальными затратами. Кроме того, доступны как активные (подбор по размещенным резюме), так и пассивные (размещение вакансий) способы поиска специалистов. Следует отметить, что подбор персонала при помощи интернет-площадок наиболее прогрессивен сегодня – он позволяет работодателю провести анкетирование соискателей и оценку необходимых качеств до встречи с соискателем. Компании сегодня в поиске работников отдают предпочтение интернет-ресурсам, подчеркивая, что такой поиск удобный, быстрый, эффективный. Соискателям следует учесть эту особенность, выбирая для себя пути поиска желаемой работы.

Постоянно растущие темпы жилищного и промышленного строительства, огромное разнообразие заказов, проектов и объектов застройки, на которых молодые кадры смогут получить необходимый опыт, свидетельствуют о том, что востребованность в специалистах строительной отрасли будет существовать, и, по всей видимости, будет возрастать. В связи с этим успешность строительных компаний на рынке будет прямо зависеть от высокого уровня задействованных в ней работников, достичь которого возможно путем грамотного подбора персонала, использования новейших методов рекрутинга и предоставления конкурентных и достойных условий труда.

Какие строительные изделия требуются

Строительные профессии являются основой урбанизации и процветания всего мирового сообщества. Без них невозможно возведение заводов, городов, зданий. Профессия строителя является одной из древнейших. Секреты ремесла накапливались веками, хранились, передавались от старшего поколения к ученикам. «Мастера каменных дел» и качественные плотники всегда были в дефиците, особом почете. Для строительства Санкт-Петербурга со всей страны приехали лучшие каменщики, чтобы показать свое мастерство. По приказу царя, на период возведения города на Неве, по стране даже было запрещено каменное строительство. Есть существенные отличия между трудом строителя, работающего на крупном производстве, и небольшой многопрофильной бригады. Сотрудники строительных компаний в основном выполняют однообразные действия: наносят раствор, укладывают кирпичи, устанавливают оконные блоки. Их основная сфера деятельности определяется присвоенной строительной квалификацией. Представители небольших бригад – многопрофильные специалисты, они должны владеть разными видами работ, чтобы «выжить» на строительном рынке.

Список специальностей

Существуют разные строительные профессии. Список включает:

  • архитекторов;
  • инженеров-строителей;
  • экономистов;
  • геодезистов;
  • технологов;
  • крановщиков;
  • мастеров монтажных и строительных работ;
  • плотников, столяров; каменщиков;
  • бетонщиков;
  • кровельщиков;
  • штукатуров–маляров;
  • электросварщиков,
  • газосварщиков;
  • облицовщиков для наружных и внутренних работ.

Каждая специальность имеет свои отличительные особенности, но в любом случае особое внимание уделяется безопасности.

Мастер строительных работ

Высокопрофессиональные мастера-строители всегда востребованы в данной отрасли. Для того чтобы освоить подобные строительные профессии, необходимо пройти обучение в специализированном образовательном учреждении, затем систематически совершенствовать полученные теоретические навыки. Мастер должен владеть всеми видами строительных работ, чтобы полноценно руководить процессом. Помимо технических навыков, ему нужны коммуникативные способности.

Как получить специальность

Обучение строительным профессиям производится в ВУЗах, а также в средних учебных заведениях: колледжах, училищах, техникумах. Тем, кто планирует связать свою жизнь со строительством, советуем выбрать факультет архитектуры и дизайна. Эти строительные специальности подходят творческим личностям, мечтающим заниматься интересным делом, получать за свой труд неплохое вознаграждение.

Для обладателей математического склада ума и логического мышления подходят такие строительные профессии, как инженер-строитель, проектировщик, геодезист.

Основные качества успешного строителя

Для данного направления нужны следующие параметры:

  • навыки работы со строительной документацией;
  • умение «читать» и строить чертежи, работать с таблицами;
  • владение техническими планами строительных зданий.

Представитель этой специальности должен быть обязательным и внимательным, от его профессионализма зависит жизнь и здоровье людей, надежность заводов, многоэтажных домов, офисных зданий.

Рабочие специальности

Получить профессии строительных рабочих можно в профессиональных училищах и колледжах. При выборе такой специальности, нужно помнить о том, что она связана с тяжелым физическим трудом. Среди рабочих строительных профессий: маляры-штукатуры, облицовщики, каменщики. Штукатур во время работы набрасывает цементный раствор на поверхность, потом затирает ее, прилагая серьезную силу. Представители данной профессии должны иметь неплохую физическую подготовку.

Среди обязательных личностных качеств: творческий подход к труду, физическая выносливость, аккуратность, работоспособность, добросовестность, обязательность. Для управления специализированной строительной техникой требуется эмоциональная сдержанность, устойчивость к стрессовым ситуациям.

Требования к психомоторике

Несмотря на инновации в строительной отрасли, рабочим часто вручную приходится демонтировать, настраивать, ремонтировать, регулировать оборудование. Им нужны такие качества, как быстрота движений, точность, отличная координация, последовательность действий, ловкость. Какие строительные профессии нуждаются в координации движений? Навыки выполнения точных движений нужны монтажникам железобетонных и стальных конструкций, каменщикам, кровельщикам, штукатурам. Быстрота реакции помогает машинисту башенного крана принимать мгновенное решение, от правильности которого часто зависит человеческая жизнь.

Интересные факты

Кроме того, все строительные профессии, специальности требуют полноценной работы слуховых, зрительных, мышечных восприятий. Острое зрение требуется формовщику железобетонных конструкций, чтобы следить за качеством получаемой продукции. Штукатур нуждается в четком восприятии оттенков, умении «на глаз» выявлять качество получаемого цементного раствора, предотвращать появление брака. Маляру требуется правильное цветовое восприятие, ему нужен художественный вкус, сочетание оттенков и цветов.

Глазомер, то есть умение визуально оценивать удаленность, размеры объектов, нужны плиточникам, стропальщикам, каменщикам.

Облицовщики, которые занимаются декорированием фасадов, работают на высоте, с ограничением площади опоры. Ловкость, ощущение равновесия, отсутствие боязни высоты для представителей данной профессии являются обязательными параметрами.

Мышечная чувствительность требуется представителям профессий ручного труда: плотникам, формовщикам, каменщикам.

В строительной отрасли существуют повышенные требования к сосредоточенности, вниманию, переключению с одного вида деятельности на другую.

Заключение

«Квартирный вопрос» не теряет свой актуальности даже во время мирового экономического кризиса, поэтому строительные профессии всегда остаются востребованными и высоко оплачиваемыми. Профессию «инженер-проектировщик» можно получить на строительном факультете профильного ВУЗа. Профессионал должен обладать устойчивым вниманием, на протяжении длительного промежутка времени сосредотачиваться на определенном объекте, тщательно прорабатывая технические аспекты. От качества работы инженера, разработанной им технической и проектной документации, соблюдения правил безопасности зависит жизнь и здоровье людей. Он не только руководит общестроительными работами, но и осуществляет контроль качества возводимых конструкций. Представитель данного профиля выполняет функции прораба, инженера-конструктора, сметного специалиста, работает не только в офисе, но и на объекте. Несмотря на сложности, которые испытывает в последние годы отечественный строительный рынок, стабильно количество абитуриентов, мечтающих стать студентами строительных учебных заведений.

Актуальные заказы от клиентов

Похожие специальности

Строительство каркасных домов

19 августа 2021

Материал стен: каркасная конструкция. Фундамент: винтовой. Площадь: 60 м². 1 этаж.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: отсутствуют. Материалов нет. Подробности по телефону. Срочно!.

Материал стен: бетонный блок. Фундамент: плитный. Площадь: 130 м². 2 этажа.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: отсутствуют. Материалы в наличии.

Строительство каркасных домов

14 августа 2021

650 000 – 700 000 ₽

Фундамент: без фундамента. Площадь: 140 м². 1 этаж.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество, водопровод, канализация. Материалы в наличии. Я заказчик. Требуется строй.бригада 3 человека. Требование: 1. Непьющие. 2. Соблюдение субординации и дисциплины на строй. площадке. 3. Опыт в строительстве Каркасных домов. Условия: 1. Предоставлю жилье. 2. Предоставлю конструктивный план. (Строим строго по чертежам) 3. Своевременные поставки материалов. 4. Работа по договору. 5. Выплаты поэтапно и без задержек.

Строительство каркасных домов

17 августа 2021

400 000 – 700 000 ₽

Материал стен: каркасная конструкция. Фундамент: свайный. Площадь: 50 м². 1 этаж.

Построить с нуля. Строительного проекта нет. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: отсутствуют. Материалов нет. Можно обсуждать срок строения, проект тоже можно обсуждать. Дом простой, одноэтажный. Изоляция обязательно минеральная вата.

19 августа 2021

Материал стен: Сип или Каркас. Фундамент: винтовой. Площадь: 45 м². 1 этаж.

Построить с нуля. Строительного проекта нет. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: водопровод. Материалов нет. Нужно построить небольшой дом на время строительства основного(3года), дальше будет использоваться как гостевой. 35-45 м2. Доме должен быть С/У и Маленькая спальня. Есть возможность купить СИП панели ( в таком случае от вас требуется устроить Фундамент, Собрать Сип панели, и построить крышу). Двери и Окна не считаем.

Строительство каркасных домов

15 августа 2021

Дом. Материал стен: каркасная конструкция. Фундамент: без фундамента. Площадь: 150 м². 2 этажа.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество. Материалы в наличии. Требуются рабочие с опытом работы для сборки каркасного дома. Общая площадь дома с терассой и балконами 150 кв. 9х9 метров. Фундамент есть, электричество подведено, бытовка для рабочих на участке. Необходимо собрать каркас дома по проекту, утеплить, покрыть крышу металлочерепицей, снегодержатели и водосточку, наружная отделка OSB + ФАСАДНАЯ ПЛИТКА HAUBERK, внутренняя отделка имитацией бруса БЕЗ покраски, полы фанера, установить окна и входную дверь. Все материалы для стройки доставлю самостоятельно, требуется только сборка.

14 августа 2021

Дом. Материал стен: бетонный блок. Фундамент: без фундамента. Площадь: 160 м². 1 этаж.

Читать еще:  Принцип работы атмосферных газовых котлов: достоинства и недостатки отопительного оборудования

Достроить начатое. Сделано: стены, внутренние перегородки, стропильная система, кровельная обрешётка. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: канализация, водопровод, электричество. Материалы в наличии.

Строительство монолитных домов

17 августа 2021

Фундамент: плитный. Площадь: 5000 м². 1 этаж.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: отсутствуют. Материалы в наличии. Гараж «с нуля».

Строительство каркасных домов

16 августа 2021

Фундамент: свайный. Площадь: 100 м². 1 этаж.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество. Материалы в наличии. Хочу построить себе дом, сроки обозначены в связи с рождением третьего ребенка, до этого момента хочется построить, сумма указана без внутренней отделки, весь материал с моей стороны, только работа! свайное поле уже есть.

Строительство каркасных домов

17 августа 2021

Фундамент: винтовой. Площадь: 30 м². 1 этаж.

Построить с нуля. Строительного проекта нет. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество. Материалов нет. Необходимо построить дачный дом +-30 кв.м. (утепление от 100 мм). Рассмотрю Ваши проекты. По результатам работы возможен еще один заказ.

19 августа 2021

Дом. Материал стен: бетонный блок. Фундамент: свайный. Площадь: 100 м². 2 этажа.

Достроить начатое. Сделано: стены, фундамент, кровельная обрешётка, стропильная система, междуэтажные перекрытия. Строительного проекта нет. Подъезд к участку затруднён. Подведённые коммуникации: электричество. Материалов нет.

Строительство каркасных домов

250 000 – 300 000 ₽

Дом. Материал стен: каркасная конструкция. Фундамент: свайный. Площадь: 90 м². 1.5 этажей.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество, водопровод, канализация. Материалы в наличии.

15 августа 2021

Дом. Материал стен: кирпич. Фундамент: плитный. Площадь: 300 м². 2 этажа.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество. Материалы в наличии. Газобетон 50 м3, Железобетонная плита перекрытия. 170 м2 и/или 32м3 бетона.

Строительство каменных домов

19 августа 2021

150 000 – 250 000 ₽

Фундамент: без фундамента. Площадь: 180 м². 2 этажа.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: отсутствуют. Материалы в наличии.

Строительство каркасных домов

150 000 – 250 000 ₽

Материал стен: каркасная конструкция. Фундамент: винтовой. Площадь: 72 м². 2 этажа.

Достроить начатое. Сделано: стены, междуэтажные перекрытия. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество, водопровод. Материалы в наличии. Есть не дострой плачу со своего кармана нужно достроить дешевле выполнить по максимуму работы.

Строительство каркасных домов

17 августа 2021

200 000 – 200 001 ₽

Фундамент: плитный. Площадь: 150 м². 1 этаж.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество, водопровод, канализация. Материалы в наличии. Уважаемые специалисты каркасного домостроения! Строю себе каркасный дом на ПМЖ своей семьи. Рассмотрю Ваше предложение на следующий этап своего строительства: — смонтировать обвязочную доску на плиту фундамента; — собрать по проекту и инструкции готовые щиты стен в виде каркаса из доски 50*200 (заводская комплектация в сборе) и установить готовые фермы для крыши (заводская комплектация в сборе рассчитанные по технологии Митек); — обшить каркас с наружи плитами МДВП Белтермо 25 мм — одноэтажный дом — на участке есть теплый вагончик на колесах на 4 места (вода и электричество, туалет) Заранее спасибо за сотрудничество, Юрий.

Строительство каркасных домов

19 августа 2021

Фундамент: свайный. Площадь: 100 м². 2 этажа.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: водопровод, электричество. Материалов нет.

14 августа 2021

Материал стен: бетонный блок. Фундамент: ленточный. Площадь: 47 м². 1 этаж.

Достроить начатое. Сделано: стены, кровельная обрешётка, стропильная система, междуэтажные перекрытия, фундамент, Крыша. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество, водопровод, газопровод, канализация. Материалов нет. Это пристройка к жилому дому, с ванной комнатой туалетом.

19 августа 2021

34 000 – 150 000 ₽

Материал стен: бетонный блок. Фундамент: плитный. Площадь: 400 м². 15 этажей.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: все есть. Материалы в наличии. Предложения вахтовой работы 34000-150000 за вахту в зависимости выбора.

Бульвар Дмитрия Донского

Кладка газосиликатных блоков

16 августа 2021

100 000 – 120 000 ₽

Дом. Фундамент: ленточный. Площадь: 110 м². 1 этаж.

Построить с нуля. Есть строительный проект. Подъезд к участку свободный. Подведённые коммуникации: электричество, водопровод, канализация. Материалы в наличии. Возвести стены из газосиликатных блоков. 60 кубов блока.Проект дома есть. Армирование через 3 ряда сеткой.

Как искать и нанимать рабочих в строительную фирму

Как искать и нанимать нормальных рабочих в строительную фирму?

Из этой статьи вы узнаете оптимальный алгоритм поиска и найма: как это делать разумно и правильно.

Что вам надо принять:

  • рабочие, которых приводит в ваш бизнес такая система найма — это не шабашники «на один объект», их вы планируете оставить надолго;
  • те, кого будет приводить эта система — опытные трудяги и профессионалы, поэтому они не будут работать за копейки;
  • нельзя обманывать рабочих, иначе система не будет работать, потому что о вас пойдет дурная слава;
  • в вашем бизнесе должны быть созданы человеческие условия работы (это не значит, что вам придется под кого-то прогибаться).

Если вам непонятно, кто такие трудяга, профессионал и студент, сначала прочитайте вот эту статью: Как платить рабочим в строительстве и отделке помещений

Система достаточно сложная и требует «пошевелить мозгой», но тут вам надо определиться: хотите ли вы ничего не делать и работать с криворукими инвалидами умственного труда, страдающими от всех возможных зависимостей, или с нормальными людьми, которые прикроют ваше имя на объекте.

Если вы регулярно получаете заявки на строительные работы или выигрываете тендеры на отделку и хотите собрать надежную команду, то эта статья вам поможет.

Душераздирающая история о рабочих в строительстве и отделке

Недавно мне попалась старая переписка на форуме, где один начинающий отделочник спрашивал о кадрах, а другой делился опытом. Прикладываю скриншот:

Это, кстати, расхожее мнение среди предпринимателей в строительстве.

«Но есть один момент!» (с) С. Шнуров

При таком отношении к людям и окружающему миру вы никогда не найдете нормальных рабочих. А они есть.

И не все хотят работать «сами по себе», как мы с вами.

Дело в том, что вокруг нас полно рукастых мастеров, которым нравится «крутить гипрок», но не нравится заниматься организацией работ и всем остальным, из чего складывается наш нелегкий, но почетный труд.

Все, что нам с вами нужно сделать, коллега, это найти таких людей и убедить их работать с нами. Как раз об этом мы и поговорим дальше.

Потрясающая связь между маркетингом и наймом

Этим летом я внезапно устроил себе короткий отдых в режиме «подводной лодки».

Взял семью, выключил телефон и уехал в Беларусь. Там неделю не делал ничего продуктивного. Много спал, ел, читал книжки «не про бизнес».

Как правило, как только уровень сил восстанавливается, мозг сам по себе начинает хвататься за решение задач, которые, как нам кажется, мы перед ним даже не ставили.

И я подумал о том, насколько же все одинаковое в поиске хороших заказчиков и поиске хороших рабочих!

Коллега, вы не поверите! Все абсолютно то же самое!

Разница только в том, что в одном случае мы ищем тех, кто нам заплатит, а в другом — кому мы сами будем платить. На этом различия заканчиваются.

Поэтому алгоритм поиска и найма подходящих рабочих для вашей строительной фирмы будет таким же, как и при поиске заказов.

Пошаговый алгоритм поиска и найма рабочих для строительной фирмы или фирмы по отделке помещений

Если вы не делаете этого в вашем маркетинге, то вряд ли будете делать при найме. Но я могу ошибаться.

Возможно, вы наоборот, сейчас с радостью начнете использовать этот алгоритм для поиска и найма, а потом он плавно переползет в ваш маркетинг.

Как бы то ни было, схема рабочая, и вы сами в этом убедитесь, как только пройдете по все шагам.

Шаг №1. Кто именно вам нужен (аватар работника)

Независимо от того, чем занимается ваша фирма, строительством, ремонтом квартир, ремонтом офисов и других нежилых помещений или еще чем-то околостроительным, у вас должно быть понимание того, что за люди подойдут вам лучше всего.

Какими они должны быть:

  • сколько им лет?
  • какое у них образование?
  • какой у них опыт работы?
  • что они должны уметь?
  • что им должно нравиться?
  • чего они должны бояться?
  • против чего они должны быть настроены?

И так далее. Если не хватает фантазии, возьмите человека, которого знаете лично, и который стал бы для вашего бизнеса идеальным работником, и опишите его.

Нарисуйте его словесный портрет.

В маркетинге это называется аватар клиента. Я даже проводил тренинг на эту тему, где мы с коллегами создавали такой аватар по шагам: Как найти идеального заказчика в строительную фирму: аватар вашего клиента.

Если вы знаете, кого именно хотите найти, то вероятность, что вы его найдете, растет, как на дрожжах.

Шаг №2. Чем вы можете «купить» идеального работника

Если вы хотите найти вменяемого сотрудника, у вас должны быть вменяемые условия работы.

Это касается не только «кучи денег» по меркам вашего города, но и других условий:

  • интересности (или, наоборот, однотипности) объектов;
  • стабильного потока заказов;
  • разумной политики оплаты труда;
  • поощрений за безгеморность и инициативность;
  • возможности роста;
  • человеческого отношения и т.д.

Все, что вы можете сказать о себе и своем бизнесе, вам надо выписать на бумаге, а потом выбрать оттуда то, что относится к важным для вашего аватара работника вещам.

Например, он может любить стабильность, и плеваться от необходимости придумывать новое решение на очередном объекте. Или наоборот.

Здесь, как и в маркетинге, вы «пляшете» от предпочтений целевой аудитории.

Кстати, помните о том, что «только деньги» — это не мотивация. Все гораздо сложнее, и я об этом писал в статье: Как мотивировать сотрудников: три уровня.

Шаг №3. Приманка

Когда я был школьником, меня иногда брал на рыбалку сосед. Я жил в Макеевке Донецкой области, и там был мелкий пресноводный водоем, который местные называли Макеевским морем.

Рыба Макеевского моря была очень странной, как и само море. В разные периоды она по-разному реагировала на одну и ту же наживку. Неделю ловится на что-то, а потом — как обрубает.

Поэтому местные рыбаки постоянно экспериментировали. Я помню несколько вариантов:

  • хлеб с зубной пастой (по слухам, на «Пепсодент» клевало лучше всего);
  • хлеб с коньяком и подсолнечным маслом (обязательно нерафинированным);
  • хлеб с тмином.

Кто-то может сказать, что русский мужик и не то выдумает, если делать нечего. А для меня это был очень мудрый подход: не ориентироваться на то, что нравится тебе самому (я бы не стал есть хлеб с зубной пастой), а искать то, что понравится рыбе.

Читать еще:  Вентиляция в гараже своими руками: схема, фото и рекомендации

Возвращаясь к поиску и найму рабочих в строительную фирму, на этом шаге вам надо описать вакансию так, чтобы она понравилась рыбе вашему будущему сотруднику.

Кто любит мастерить лендинги, сделает это в привычном ему виде, с призывами к действию, выгодами и оффером с дедлайном.

Кто «не рубит» во всей это лендинговой кухне, может просто взять схему короткого лендинга и сделать все по ней: Схема короткого лендинга от Эми Хэрисон.

Кто от всего этого совсем далек, может просто описать вакансию, основываясь на шагах 1 и 2.

Как бы то ни было, на вашем сайте появляется страница с манящим описанием вакансии. Или, если ваш идеальный работник не пользуется Интернетом, это описание пойдет в объявление или рекламный модуль.

Только не врите о вакансии, коллега, это вам навредит. Врать, вообще, вредно.

Шаг №4. Рыбные места

Глупо ловить рыбу там, где ее не может быть, не так ли?

Поэтому если вы опишете вашу вакансию на сайте, куда заходят только потенциальные заказчики и ваши конкуренты в поисках «чего-то этакого», то ее никто не увидит.

Исходя из этого, вам надо понять, где вы можете поймать внимание вашего потенциального работника.

Для этого вам поможет, как ни странно, его аватар. Аватар подскажет, пользуется ли он Интернетом, и если да, то что там ищет, и где.

Если нет, то какие журналы или газеты он читает и какое радио слушает.

Все, как с маркетингом, вы же помните.

Кстати, вспомнил, что есть статья, где наши коллеги из США делятся опытом найма, и там тоже есть про аватар: Американские строители: как привлекать, нанимать и удерживать высококлассных рабочих.

Шаг №5. Расходы на снасти

Как вы знаете, для того, чтобы привлечь подходящего заказчика, придется вложить какие-то ресурсы.

Вообще, чтобы что-то получить, приходится что-то вкладывать.

Это называется балансом и очень хорошо прослеживается в бизнесе: месяцами и даже годами страдать от проблемы, пытаясь решить ее своими силами или заплатить за консультацию и избавиться от этой проблемы раз и навсегда.

У вас всегда есть три ресурса: время, силы и деньги.

Любой результат, который вы получаете, приходит после употребления коктейля из этих трех компонентов. Обычно, чего у вас больше, то вы и льете в «стакан».

В начале бизнеса у вас много времени и сил, но мало денег. Потом мало времени, но есть силы и деньги. Потом нет времени и сил, но достаточно денег, чтобы купить время и силы других людей.

Из трех компонентов коктейля время — единственный, который не восстанавливается. Деньги вы заработаете, силы восстановите. А время уходит насовсем, и его не вернуть.

Поэтому каждый раз, когда вам надо смешать коктейль для достижения результата, старайтесь заменять время чем-то другим: деньгами (самый лучший вариант) или усилиями.

Так вот, возвращаясь к рыбалке поиску и найму рабочих.

Вам придется вложиться в привлечение потенциального работника. Сам он вас не найдет.

Где ловить, вы уже поняли, теперь надо заготовить снасти. Ими может быть любой инструмент захвата внимания, который приемлем для вашего аватара: реклама вакансии в социальных сетях, Директ, размещение тендеров на vashdom.ru, объявление на avito.ru и так далее.

Нет универсального источника сотрудников, он будет зависеть от вашего аватара.

И да, я не выжил из ума, вам придется давать платную рекламу, чтобы найти людей, которым вы будете платить.

Но любое агентство по найму персонала тоже возьмет с вас деньги, причем больше. А тут вы полностью управляете процессом.

Шаг №6. «А ты точно язь?»

Вся предыдущая работа построена на технологиях. Вы привлекали внимание, продавали вакансию и мотивировали соискателя обратиться к вам.

Дальше вам придется поработать языком. И ушами. И глазами.

Надо встретиться и посмотреть на человека, послушать, что он о себе говорит, как он говорит о работе и, вообще, прислушаться к ощущениям.

Если вы только руководите бизнесом, а «в поле» всем рулят другие люди, то эти люди должны присутствовать на собеседовании. Прораб, например. Или бригадир, если вы собираете бригаду.

У меня организацией производства работ занимается партнер, но, все равно, когда дело касается важных для бизнеса людей, я тоже прихожу на собеседования, чтобы добавить свое впечатление о человеке.

Шаг №7. Сбор информации

Чем больше вы знаете о человеке, которого хотите взять на работу, тем спокойнее вам живется.

Во время собеседования отксерьте его паспорт. Если он приехал на машине, запишите номер, марку и цвет.

Расспросите его о семье, планах на будущее, прошлом опыте.

После того, как он уйдет, пробейте его в Интернете. Если есть возможность, найдите его в соцсетях и посмотрите, что происходит на его странице.

Как-то давно моя девушка записала меня к гирудотерапевту, чтобы поставить пиявки. Она где-то прочитала, что это очень полезно для очистки крови.

Когда я позвонил доктору на мобильный подтвердить запись, у нее стоял гудок: фрагмент песни «Кайфуем, сегодня мы с тобой кайфуем!».

Я не поехал. Нет гарантии, что доктор не «кайфанул» перед приемом, а мне лишний гемор из-за врачебных ошибок незачем.

Это к тому, что сбор информации не должен ограничиваться тем, что человек говорит о себе вам лично.

Впечатление, которое производит человек, будет сказываться не только на вас. Он будет работать на объекте и пересекаться с заказчиками и другими работниками. Это ваша система, и ее части должны подходить друг к другу.

Это, кстати, сильно пересекается с проблемой воровства, о которой я писал в этой статье: 3 причины, по которым ваши работники вас обкрадывают

Шаг №8. Договор

Договор лучше сделать своими руками. Лучше, если он будет написан не юридическим языком, а человекопонятным.

Вы просто прописываете все ваши ожидания от работника, и называете это его обязанностями. И добавляете ваши обязанности, а также ответственность в случае нарушения им или вами своих обязанностей.

Два экземпляра, подпись, рукопожатие.

На этом алгоритм закончен.

Заключение: как правильно нанимать нормальных рабочих в строительную фирму

Давайте еще раз пройдем по алгоритму правильного найма:

  1. Понять, кто именно нужен и подробно его описать.
  2. Понять, чего он хочет от жизни.
  3. Упаковать ваше предложение в лендинг или продающий текст.
  4. Найти места, где ваше предложение заметит много нужных вам людей.
  5. Выбрать способ захвата внимания (рекламу предложения).
  6. Провести собеседование.
  7. Собрать всю возможную информацию о человеке.
  8. Составить и подписать договор.

Это не самый простой способ, но он с большей вероятностью приведет в ваш бизнес людей, которых вы захотите оставить. Потому что с ними вам будет приятно и выгодно работать.

Вам понравилась статья? Поделитесь ею с друзьями в социальных сетях.

Есть что добавить? Напишите в комментариях внизу.

Нанимайте без риска

  1. Одномоментный найм оптимального количества рабочих – от 10 до 200 человек.
  2. Опыт строительных бригад не менее 10 лет. В коллективе хорошая слаженность.
  3. Бесплатная доставка рабочих на объект.
  4. Бригады полностью укомплектованы спецодеждой и инструментом.
  5. За качество работ, соблюдение сроков и норм безопасности отвечает бригадир.
  6. Аутсорсинг сопровождается обязательной документацией – договор, акт, товарные накладные и чеки.
  7. Вы экономите, нанимая строителей комплексно в составе бригад, а не с помощью индивидуального подбора.

С чего стоит начать?

Как и в любой другой отрасли, первое, что вам придется сделать — зарегистрировать свой бизнес. И здесь лучше выбрать такую юридическую форму, как общество с ограниченной ответственностью. Как правило, в большей части вашими клиентами будут строительные компании или оптовые базы, а они заключают договора только с ООО.

Генеральный директор компании по производству изделий из металла «ЗИАС Машинери» Константин Денисенко рекомендует:

Если вы планируете работать в сегменте B2B (бизнес для бизнеса — прим. ТАСС), то, зачастую, для таких клиентов важно наличие НДС в документах от поставщика, а это значит, что вам придется выбрать общую систему налогообложения. Если речь идет о розничной продаже строительных изделий, то вы можете зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и выбрать упрощенную систему налогообложения. В самом начале пути советую выбрать налоговую ставку — 6% на доход, а затем перейти на 15% от дохода с вычетом расхода, но такая ставка потребует от вас более серьезного учета всех расходов.

Работа в компании Терем

  • Подать заявку, пройти собеседование по телефону
  • По результатам собеседования с бригадиром мы пригласим вас в полном составе бригады для устройства на работу по адресу: Московская область, г. Бронницы, ул. Центральная, д. 2

  • Бригада плотников-строителей/бригада бетонщиков от 3-х человек
  • Опыт работы в строительстве деревянных каркасных и брусовых домов домов/в возведении фундаментов под дачные дома
  • Наличие автомобиля
  • Ответственны, исполнительны
  • На руках паспорт, трудовая книжка, военный билет, ИНН, пенсионное удостоверение, фото 3х4, флюорография

  • Работа в Московской области с обеспечением условий проживания на объекте
  • Безопасность на объектах
  • Официальная сдельная заработная плата от 90 000 рублей
  • Работа в крупной, стабильной компании с круглогодичной занятостью
  • Обеспечение спецодеждой, всеми видами инструментов
  • Бесплатное размещение в общежитии с временной регистрацией
  • На период обучения предоставляется стипендия

«Теремъ» – один из лидеров деревянного домостроения в Московском регионе Компания успешно работает с 2010 года.На данный момент в ее активе более 40 000 построенных домов и бань, несколько тысяч готовых проектов домов, 13 официальных партнеров в России и за рубежом и полный комплекс услуг по организации загородной жизни. «Теремъ» – это крупная строительная компания, которая использует все современные инструменты продвижения и организации рабочего процесса.

Строительство бани 5×4 срок строительства 10 дней, состав бригады 2 человека, ЗП 90 000. Дом 6×7 срок строительства 20 дней, состав бригады 3 человека ЗП 190000, Дом 7×9,5 – срок строительства 30 дней, состав бригады 3 человека, 260 000

На строительство объектов предоставляется подробная карта сборки и техническое описание проекта. При этом предоставляется возможность связи с прорабом для разъяснения любых вопросов, касающихся технологии строительства.

Начисление осуществляется на основании утвержденных сдельных расценок за сданный объект, выплата производится 2 раза в месяц путем перечисления средств на банковскую карту.

С водителем заключается договор аренды транспортного средства по которому выплачивается фиксированная сумма в размере 3500 за объект.

Компания предоставляет весь инструмент – ручной и электрический бесплатно

Компания обеспечивает проживание в общежитии комнатного типа с 3-х разовым питанием. На объекте строительства предоставляется бытовое помещение.

Строители могут быть самостоятельными работниками, заключая контракты с работодателем на возведение конкретных объектов. Также возможно трудоустройство в строительное бюро, где сотрудник входит в состав бригады, а для нее подбираются проекты. В зависимости от профессии, уровня квалификации и опыта зарплата может составлять от 40 до 80 тыс. рублей у рабочих, от 60-70 тыс. у выпускников ВУЗов.

Для представителей рабочих специальностей карьерный рост подразумевает повышение уровня мастерства. Это делает сотрудника востребованным, позволяет ему рассчитывать на прибавку к зарплате. Представители группы инженерно-конструкторского профиля по мере получения опыта и стажа переходят на руководящие должности.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector